Palabras en inglés que pueden promover la discriminación en el trabajo
Ciertas palabras en inglés pueden promover la discriminación en el entorno laboral y cómo reemplazarlas para fomentar la diversidad, la equidad y la inclusión. Datos y consejos clave.
En el entorno laboral actual, la diversidad y la comunicación son elementos cruciales que impulsan el crecimiento de las empresas y promueven la innovación. Reconocer y valorar estos pilares no solo fomenta la inclusión entre los colaboradores, sino que también conlleva importantes beneficios en términos de rendimiento financiero, satisfacción de los empleados y la atracción de talento, según datos de un reciente estudio realizado por McKinsey.
El estudio revela que los equipos ejecutivos diversos tienen un 36 % más de probabilidad de obtener una rentabilidad por encima del promedio. Además, las empresas que implementan políticas sólidas de diversidad, equidad e inclusión tienen un 25 % más de posibilidades de superar financieramente a sus competidores. En lo que respecta al proceso de toma de decisiones, los equipos inclusivos se han demostrado un 87 % más efectivos que los individuos, según estudios de Cloverpop, una plataforma de inteligencia de negocios.
La inclusión no es una mera estrategia de recursos humanos; es un pilar fundamental para el éxito empresarial a largo plazo. Kamran Khan, cofundador y CTO de la Edtech Slang, una plataforma de enseñanza de inglés profesional en línea, sostiene que impacta positivamente en la rentabilidad de las compañías y en la toma de decisiones creativas y efectivas en un mercado global diverso.
Una manera de promover la inclusión en el entorno laboral es prestar atención al lenguaje que utilizamos. Khan comparte cinco palabras en inglés que deberíamos evitar debido a su tendencia a marginar y excluir a ciertos grupos poblacionales, así como cinco términos que fomentan la inclusión.
Palabras que debemos evitar para no discriminar en el trabajo:
- “Token” (Fichaje): Al utilizar este término, se reduce a una persona a una cuota, ignorando sus habilidades reales y haciéndola sentir menospreciada.
- “Exotic” (Exótico): Calificar a alguien como “exótico” es despectivo y hace que se sienta fuera de lugar.
- “Outsider” (Forastero): Este término implica exclusión y puede hacer que alguien se sienta fuera de lugar y no aceptado dentro del grupo de trabajo.
- “Elderly” (Anciano/a): Llamar a alguien “anciano/a” implica prejuicios y puede hacer que la persona se sienta menospreciada, perpetuando el edadismo.
- “Illegal” (Ilegal): Utilizar este término para describir a personas inmigrantes ignora su humanidad y vulnera su dignidad como individuos, independientemente de su estatus migratorio.
Palabras que favorecen la diversidad, la equidad y la inclusión:
- “Contributor” (Contribuidor): En lugar de “token”, referirse a una persona como contribuidor enfatiza el valor que aporta a través de su experiencia y perspectiva única.
- “Colleague” (Colega): Esta descripción destaca que ninguna persona es “exótica” y merece ser reconocida como un colega, sin etiquetas que le aparten del equipo.
- “Team Member” (Miembro del equipo): Este término aplica como reemplazo a todas las palabras anteriores, ya que cualquier integrante de la organización debe ser considerado como miembro del equipo, independientemente de sus diferencias.
- “Experienced individual” (Individuo experimentado): En lugar de llamar a alguien “anciano/a”, esta expresión reconoce la valiosa experiencia y sabiduría que viene con la edad.
- “Undocumented Individual” (Persona sin documentación): En lugar de “Illegal,” reconocer a alguien como una persona sin documentación muestra respeto y comprensión hacia su condición, sin marginarla o juzgarla.
