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Economía

¿Cuánto le cuesta un empleado a una empresa en el 2024? Conozca las cifras establecidas

Los costos laborales se incrementarán de los actuales $1,8 millones a poco más de $2 millones por cada trabajador que reciba el sueldo base.

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Foto: Archivo

El Gobierno Nacional anunció este viernes 29 de diciembre de 2023 el incremento del salario mínimo para el año 2024, tras no alcanzar un consenso en la mesa de concertación conformada por empresarios y centrales obreras.

En una declaración oficial, el presidente Gustavo Petro y la ministra de Trabajo, Gloria Inés Ramírez, comunicaron un aumento del 12,07 % para el salario mínimo y un incremento del 15 % para el auxilio de transporte.

En consecuencia, el salario mínimo fue fijado en $1,3 millones, mientras que el auxilio de transporte se elevó a $162.000, alcanzando un salario total de $1,4 millones al sumar ambos beneficios. Estos ajustes permitirán a las empresas proyectar el impacto en sus costos laborales para el año en relación con cada empleado que reciba el salario mínimo.

¿En qué invierte una empresa para conservar a un solo empleado?

De acuerdo con estimaciones basadas en un modelo del Observatorio Fiscal de la Universidad Javeriana, los costos laborales se incrementarán de los actuales $1,8 millones a poco más de $2 millones por cada trabajador que reciba el sueldo base.

Entre los costos más significativos para el próximo año, se encuentra el aporte pensional, estimado en $156.000, lo que representa el 12 % del aumento salarial, siendo uno de los rubros más relevantes, solo por debajo del auxilio salarial.

[2/1, 5:02 p. m.] Valentina Ramírez - Canal 1: Ellos pusieron: Fuente: Ministerio de Trabajo / Sondeo LR[2/1, 5:11 p. m.] Iván Bernal Canal 1: Sondeo La República
Fuentes: Ministerio del Trabajo y Sondeo La República
En un informe del Observatorio Fiscal de la Universidad Javeriana, se destaca la importancia de considerar los impactos tanto para los empleadores como para los empleados en la discusión sobre el salario mínimo en Colombia.

“Es crucial que la discusión sobre el salario mínimo en Colombia refleje de manera transparente tanto los costos para los empleadores como los beneficios para los empleados”, enfatizó el informe. Asimismo, subrayó la necesidad de lograr un consenso informado y sostenible para establecer un salario mínimo que sea equitativo y justo.

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