¿Qué hacer si en su empresa aún no reducen las horas laborales a 46? Aquí le contamos

Esta semana marcó el inicio de la implementación de la ley que gradualmente reduce la jornada laboral en Colombia. Según la normativa vigente, la semana laboral se reduce a 46 horas, pero ¿está cumpliéndose esto efectivamente?

Muchos trabajadores expresan desconocimiento y falta de información por parte de sus empleadores. Algunos afirman no haber recibido ningún tipo de comunicación al respecto. Es importante destacar que las empresas que no cumplan con esta regulación podrían enfrentar diversas sanciones.

Según la ley, los empleados que aún trabajen más de 46 horas semanales tienen derecho a cobrar como horas extras las dos horas adicionales. En caso de que la reducción no se implemente, los trabajadores pueden acudir a un juez laboral para demostrar el exceso de horas y exigir el correspondiente pago y liquidación.

A pesar de los desafíos, algunos empleados ya están tomando medidas para proteger sus derechos laborales. Por ejemplo, están compensando las horas extras mediante la rotación de horarios, como trabajar solo dos sábados al mes o ajustando su horario de entrada y salida.

Es fundamental subrayar que ninguna empresa puede reducir el salario de sus empleados únicamente porque la jornada laboral se ha acortado. El salario debe mantenerse igual, ya que las horas laborales se han reducido legalmente sin alterar los términos del contrato.