¿Ha sido víctima de acoso laboral? Recuerde que la ley sanciona esta conducta
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El acoso laboral es una conducta muy recurrente por parte de algunos empleadores y muchos trabajadores se han considerado víctimas de esta práctica.
Diferentes ciudadanos confesaron que sí se han sentido víctimas, por cosas que piden al mismo tiempo, o jefes que solicitan trabajar desde la casa en horarios extra laborales.
Esta clase de abusos ha generado tal interés por parte de las autoridades en la materia, que en 2006 el Congreso legisló a favor de “prevenir, corregir y sancionar el acoso laboral y otros hostigamientos” en el marco de las relaciones de trabajo.
Esta ley definió que entre las modalidades de acoso están:
- Maltrato
- Discriminación
- Entorpecimiento
- Inequidad
- Desprotección laboral
Usted puede ser víctima de acoso cuando, por ejemplo, es objeto de violencia física o moral, expresiones ultrajantes que lesionen su intimidad o inclusive cuando no le entregan su correspondencia o cuando lo presionan para que renuncie con carga excesiva de trabajo o cambios de horario permanentes.
Las multas por este comportamiento van hasta por $7,8 millones para la persona que lo realice y para el empleador que lo tolere. Pero tenga cuidado, si formula una denuncia sin fundamento, quien paga es usted en un monto de hasta tres salarios mínimos.
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