Uno | Padres en licencia de paternidad no pueden ser despedidos
Advirtió la Corte que si eso sucede, la empresa estaría discriminando al trabajador.
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La Corte Constitucional advirtió que las empresas no pueden terminar el contrato de trabajo a aquellos hombres que se encuentren en licencia de paternidad.
Advirtió la Corte que si eso sucede, la empresa estaría discriminando al trabajador.
El pronunciamiento se dio al estudiar la tutela de un hombre que fue despedido de la empresa en la que trabajaba, mientras se encontraba en licencia de paternidad.
El despido se dio, aunque el hombre comunicó a la empresa por correo del nacimiento de su hijo, pero la empresa le dijo que debía regresar a su trabajo o solicitar una licencia no remunerada, algo contrario a la ley.
Como el trabajador no aceptó, al regresar de la licencia se enteró de que ya no trabajaba para la compañía. La Corte protegió sus derechos y le ordenó a la empresa reintegrarlo; además, la Corte ordenó pagarle los honorarios de los días
que no trabajó. Sentencia que hace doctrina