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Nacional

Colombia registra la tasa más baja de desempleo en 24 años, según DANE

El reto sigue siendo reducir la informalidad y cerrar las brechas de género y edad en el mercado laboral colombiano.

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Colombia registra la tasa más baja de desempleo en 24 años, según DANE

En abril de 2025, Colombia registró una tasa de desempleo histórica del 8,8 %, la más baja en los últimos diez años. Según informó el Departamento Administrativo Nacional de Estadística (DANE), esta cifra representa una reducción significativa de 1,8 puntos porcentuales respecto al 10,6 % reportado en abril de 2024.

¿Qué dice el informe?

El DANE destacó que en abril hubo 23.576.000 personas ocupadas, lo que significa un aumento de 711.000 ciudadanos en comparación con el mismo mes del año anterior.

La directora del DANE, Piedad Urdinola, afirmó que “la tasa de desempleo de abril es la menor de la serie comparable en cualquier abril desde 2001”. Este descenso refleja mejoras en varios sectores económicos, especialmente en administración pública y defensa, educación, atención en salud, comercio y reparación de vehículos, e industrias manufactureras.

Sin embargo, algunas ramas como actividades financieras y de seguros, construcción, y suministro de electricidad, gas, agua y gestión de desechos aportaron menos a la generación de empleo. En cuanto a la informalidad laboral, la cifra se mantuvo estable en 55,0 %, ligeramente inferior en 0,7 puntos porcentuales respecto al mismo periodo del año anterior.

El informe también reveló diferencias de género en el mercado laboral. En abril, la tasa de desempleo fue del 7,0 % para los hombres y del 11,2 % para las mujeres, mostrando una brecha que, aunque persiste, ha disminuido ligeramente en los últimos meses. Además, los jóvenes continúan siendo el grupo más afectado, con una tasa de desempleo superior al promedio nacional.

Este panorama positivo en el empleo refleja el dinamismo económico y la efectividad de las políticas públicas orientadas a la generación de empleo formal. No obstante, el reto sigue siendo reducir la informalidad y cerrar las brechas de género y edad en el mercado laboral colombiano.

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