Reforma laboral: aprueban recargos nocturnos desde las 7 p.m. y dominicales de hasta 100%

Esta mañana se aprobó un bloque de 16 artículos de la reforma laboral, en la Comisión Séptima de la Cámara de Representantes.

#AEstaHora Fue aprobado el primer bloque de 14 artículos de la reforma laboral, en la Comisión Séptima de la Cámara de Representantes.
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— Noticentro 1 CM& (@CMILANOTICIA) December 14, 2023

Uno de los artículos aprobados fue el 19, que define el recargo dominical de hasta el 100%. 

También fue aprobado el artículo que establece los recargos nocturnos desde las 7:00 p.m., cuya medida podría beneficiar a unos 450 mil trabajadores, quienes recibirán un mejor pago por trabajar en ese horario.

#ATENCIÓN Reforma Laboral: aprueban el artículo 19, que define el recargo dominical de hasta el 100%.

También fue aprobado el artículo que establece los recargos nocturnos desde las 7 de la noche.

Hoy levantó la sesión con un total de 16 artículos aprobados en primer debate.… pic.twitter.com/1K8i6AB5Sw

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Horas extra, tipo de contratación y aumento en indemnizaciones

La primera reforma laboral se hundió en el Congreso de la República, en junio de este año, sin ni siquiera aprobar el primer debate. Para esa ocasión no se completó el quórum y, al no ser superado el primer debate, no pudo ir a sesiones extraordinarias.

A finales de agosto, Gloria Inés Ramírez, radicó ante la Secretaría de la Cámara de Representantes, y sin previo aviso, el nuevo proyecto de Reforma Laboral, impulsado por el Gobierno del presidente, Gustavo Petro.

Los puntos clave de la Reforma

La firma de consultoría gerencial TANK reseña los detalles de la iniciativa, mediante un compilado de 16 puntos.

• 1) Contratos a término indefinido como regla general: Los contratos a término fijo y por obra o labor contratada serán excepcionales y para casos específicos donde se acredite la necesidad temporal
  del empleador.
• 2) Procedimiento claro para el trámite de procesos disciplinarios: El empleador deberá modificar el reglamento interno del trabajo estableciendo un procedimiento disciplinario claro y garantista para el trabajador.
• 3) Aumento de las indemnizaciones por despido sin justa causa: En ningún caso la indemnización puede ser inferior a 45 días de salario.
• 4) Protección especial por despido discriminatorio:  Se consagra una presunción a favor del trabajador en casos en los que alegue que su despido fue discriminatorio, la cual debe ser desvirtuada por el empleador, so pena de reintegro.
• 5) Modificación de la jornada diurna y nocturna: La jornada diurna será de 6:00 a.m a 7:00 p.m y la nocturna será de 7:00 p.m a 6:00 a.m.
• 6) Modificación de la jornada máxima legal: La jornada máxima legal será de 42 horas semanales.
• 7) Reglamentación del control sobre horas extra: El empleador deberá llevar un control minucioso de las horas extras trabajadas por el trabajador.
• 8) Aumento del pago por trabajo suplementario: Se pagará un recargo del 100% sobre el salario del trabajador en proporción con las horas laboradas.
• 9) Ampliación de las causales de licencias necesarias: Se contemplan nuevas causales para conceder licencias necesarias a favor del trabajador, dentro de las cuales se encuentra las derivadas por incapacidades menstruales y por atención de obligaciones relacionadas con menores a cargo del trabajador.
• 10) Protección especial en temas de discriminación a la mujer: Se implementan medidas especiales para la protección de mujeres víctimas de discriminación y violencia de género, a través de prohibiciones que pretenden desincentivar dichas prácticas.
• 11) Regulación del trabajo a través de plataformas de reparto: Se implementa una regulación para trabajos desarrollados a través de plataformas de reparto, entre las cuales se establece una distinción entre trabajo dependiente e independiente desarrollado por medio de dichas plataformas.
• 12) Creación del contrato agropecuario: Contrato especial para trabajos desarrollados en el marco de la agricultura colombiana, especialmente para mano de obra agraria.
• 13) Reglamentación y promoción del teletrabajo: Se tipifican las modalidades de teletrabajo, incluyendo la modalidad híbrida y se crean incentivos para su desarrollo, especialmente en empresas con nóminas de 20 trabajadores en adelante.
• 14) Creación del subsidio de conectividad: Se crea el subsidio de conectividad como reemplazo del subsidio de transporte para teletrabajos, en los casos en los que se devengue hasta 2 SMMLV.
• 15) Protección laboral en casos de automatización de labores: Se crea una protección laboral especial para trabajadores que vean afectaciones en sus contratos, derivadas de la implementación de mecanismos automatizados de funciones.
• 16) Ampliación del término de prescripción: Se amplía el término de prescripción para la reclamación de derechos laborales de 3 a 5 años.