Radican ponencia de reforma pensional: se reducen semanas de cotización para mujeres
El texto contiene 94 artículos, se mantiene el sistema de pilares solidario, semi-contributivo, contributivo y de ahorro individual, se mantiene el sistema mixto
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Esta noche quedó radicada la ponencia para segundo debate del proyecto de reforma pensional. El texto reduce gradualmente a partir del año 2026 las semanas de cotización para que las mujeres alcancen una pensión, crea además un subsidio para los adultos mayores que no alcancen a cumplir los requisitos para pensionarse.
El texto contiene 94 artículos, se mantiene el sistema de pilares solidario, semi-contributivo, contributivo y de ahorro individual, se mantiene el sistema mixto.
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“El umbral sigue en los tres salarios mínimos iría para col pensiones, los que ganemos de los que ganen de 1 a 3 salarios mínimos van al cole pensiones y el resto a las Afpb, pero el régimen de transición sería también el mismo 900 semanas para los hombres 750 para las mujeres”
Esta ponencia además recoge todo lo que tiene que ver con el fallo de la Corte Constitucional sobre que a las mujeres se les pueda disminuir el requisito de cotización a mil semanas para que las mujeres.
“Para que las mujeres podamos, solo tener esa proposición positiva de las mil semanas. Esto sería de manera progresiva, no va a ser de tajo, sino que se hace de manera progresiva hasta el 2036.”
En el pilar solidaria planteado por la reforma se encuentran las personas mayores que no logren tener una pensión, los beneficiarios recibirán un subsistido con un valor que corresponda como mínimo a la línea de pobreza extrema que se certifique para el año 2023.
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En el pilar semi-contributivo cubre a hombres con 65 años de edad y mujeres de 60 años que no hayan cumplido con los requisitos para acceder a una pensión contributiva podrán acceder a una prestación económica y en el pilar contributivo está dirigido a cubrir a los trabajadores dependientes e independientes también servidores públicos y a las personas con capacidad de pago para efectuar cotizaciones sobre un ingreso igual o superior a un salario mínimo legal vigente.
La cotización se mantiene en un 16% del ingreso base de cotización, los empleadores pagarán el 75% de la cotización total y los trabajadores el 25% restante.