Publicidad
  • Dólar (TRM)$ 3.832,26
  • Euro$ 4.162,17
  • MSCI COLCAP1.441,68
  • Petróleo (Brent)US$ 83,71
  • Petróleo (WTI)US$ 79,65
  • Café (lb.)US$ 2,06
  • Oro (oz.)US$ 2.431,00
  • UVR$ 370,46
  • DTF E.A. (90d)10,23%
Nacional

Horas extra, tipo de contratación y aumento en indemnizaciones: puntos clave de la Reforma Laboral

Este jueves, la ministra de Trabajo radicó, en la Cámara de Representantes y sin previo aviso, el nuevo proyecto de ley: ¿Qué cambios contempla?

Publicidad
Horas extra, tipo de contratación y aumento en indemnizaciones: puntos clave de la Reforma Laboral
Foto: Twitter @MintrabajoCol

Este jueves, la ministra de Trabajo, Gloria Inés Ramírez, radicó ante la Secretaría de la Cámara de Representantes, y sin previo aviso, el nuevo proyecto de Reforma Laboral, impulsado por el Gobierno del presidente, Gustavo Petro.

Tras varias reuniones con gremios del campo y realizar ajustes a la iniciativa, se conoció el texto final del proyecto “Reforma Laboral para el Trabajo Digno y Decente en Colombia”.

En el documento destacan puntos relevantes como las estrategias para combatir el desempleo, recargos nocturnos, dominicales, horas extra e indemnización por despido.

También puedes leer: Vuelven a cerrar la vía al Llano: no la habilitarán hasta que cesen las protestas, lluvias y deslizamientos

Los puntos clave de la Reforma

La firma de consultoría gerencial TANK reseña los detalles de la iniciativa, mediante un compilado de 16 puntos.

  • 1) Contratos a término indefinido como regla general: Los contratos a término fijo y por obra o labor contratada serán excepcionales y para casos específicos donde se acredite la necesidad temporal
    del empleador.
  • 2) Procedimiento claro para el trámite de procesos disciplinarios: El empleador deberá modificar el reglamento interno del trabajo estableciendo un procedimiento disciplinario claro y garantista para el trabajador.
  • 3) Aumento de las indemnizaciones por despido sin justa causa: En ningún caso la indemnización puede ser inferior a 45 días de salario.
  • 4) Protección especial por despido discriminatorio:  Se consagra una presunción a favor del trabajador en casos en los que alegue que su despido fue discriminatorio, la cual debe ser desvirtuada por el empleador, so pena de reintegro.
  • 5) Modificación de la jornada diurna y nocturna: La jornada diurna será de 6:00 a.m a 7:00 p.m y la nocturna será de 7:00 p.m a 6:00 a.m.
  • 6) Modificación de la jornada máxima legal: La jornada máxima legal será de 42 horas semanales.
  • 7) Reglamentación del control sobre horas extra: El empleador deberá llevar un control minucioso de las horas extras trabajadas por el trabajador.
  • 8) Aumento del pago por trabajo suplementario: Se pagará un recargo del 100% sobre el salario del trabajador en proporción con las horas laboradas.
  • 9) Ampliación de las causales de licencias necesarias: Se contemplan nuevas causales para conceder licencias necesarias a favor del trabajador, dentro de las cuales se encuentra las derivadas por incapacidades menstruales y por atención de obligaciones relacionadas con menores a cargo del trabajador.
  • 10) Protección especial en temas de discriminación a la mujer: Se implementan medidas especiales para la protección de mujeres víctimas de discriminación y violencia de género, a través de prohibiciones que pretenden desincentivar dichas prácticas.
  • 11) Regulación del trabajo a través de plataformas de reparto: Se implementa una regulación para trabajos desarrollados a través de plataformas de reparto, entre las cuales se establece una distinción entre trabajo dependiente e independiente desarrollado por medio de dichas plataformas.
  • 12) Creación del contrato agropecuario: Contrato especial para trabajos desarrollados en el marco de la agricultura colombiana, especialmente para mano de obra agraria.
  • 13) Reglamentación y promoción del teletrabajo: Se tipifican las modalidades de teletrabajo, incluyendo la modalidad híbrida y se crean incentivos para su desarrollo, especialmente en empresas con nóminas de 20 trabajadores en adelante.
  • 14) Creación del subsidio de conectividad: Se crea el subsidio de conectividad como reemplazo del subsidio de transporte para teletrabajos, en los casos en los que se devengue hasta 2 SMMLV.
  • 15) Protección laboral en casos de automatización de labores: Se crea una protección laboral especial para trabajadores que vean afectaciones en sus contratos, derivadas de la implementación de mecanismos automatizados de funciones.
  • 16) Ampliación del término de prescripción: Se amplía el término de prescripción para la reclamación de derechos laborales de 3 a 5 años.

Temas Relacionados:

Publicidad
Síguenos en nuestro canal de WhatsAppSíguenos en Google News