Procuradora solicita ampliar protección laboral de las parejas de mujeres embarazadas
Si bien una ley otorga fuero de paternidad solo cuando la mujer embarazada no tiene empleo formal, la Procuradora advirtió que este requisito deja desprotegidas a las familias que dependen de los ingresos tanto del padre como de la madre.
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La procuradora general Margarita Cabello solicitó a la Corte Constitucional ampliar la cobertura del fuero de paternidad establecido en la Ley 2141 de 2021, con el propósito de garantizar una mayor protección para las familias y los derechos de las mujeres gestantes.
En su intervención, Cabello argumentó que la normativa actual, que solo protege a los hombres cuya pareja está desempleada, es desproporcionada y afecta negativamente el bienestar familiar.
La Ley 2141 otorga fuero de paternidad solo cuando la mujer embarazada no tiene empleo formal. Sin embargo, la Procuradora advirtió que este requisito deja desprotegidas a las familias que dependen de los ingresos tanto del padre como de la madre.
Cabello resaltó que condicionar esta protección al desempleo de la mujer es una “medida regresiva” que no solo afecta la estabilidad económica del hogar, sino también la estabilidad laboral de la gestante, ya que su empleo impide que su pareja se beneficie del fuero de paternidad.
La procuradora recordó que la Sentencia C-005 de 2017 de la Corte Constitucional ya había reconocido la estabilidad reforzada de la pareja de las mujeres embarazadas, sin exigir el desempleo de la mujer como condición. Por ello, la Procuradora solicitó la eliminación de esta restricción en la ley, pidiendo que se declare inexequible el numeral 5 del artículo 1, para fortalecer la protección de las familias y salvaguardar los derechos de las mujeres gestantes y el interés superior de los niños.
La propuesta, expone Cabello, busca optimizar la estabilidad económica y laboral de las familias durante el embarazo, sin que la protección del fuero de paternidad dependa del estado laboral de la mujer.