Brecha de género en empresas de Bogotá: alarma por la escasa presencia femenina en cargos de alta gerencia
Descubre el alarmante panorama de la brecha de género en las grandes empresas de Bogotá.
La lucha por la igualdad de género en el entorno laboral sigue siendo un desafío constante en la sociedad actual. A pesar de los avances logrados, un reciente informe revela una preocupante disparidad en las grandes empresas de Bogotá, donde la presencia femenina en cargos de alta gerencia es alarmantemente reducida.
El análisis, que examinó la dinámica laboral de las mujeres en las 500 compañías más reconocidas de la ciudad, según datos de la Cámara de Comercio de Bogotá, pone en evidencia una realidad que demanda atención urgente. Tan solo un 16% de las posiciones de liderazgo en estas organizaciones son ocupadas por mujeres, en marcado contraste con el 76% liderado por hombres. Este fenómeno, que se traduce en una brecha del 60,8%, revela un panorama desafiante en términos de equidad de género.
El informe, elaborado por la startup Tusdatos.co, destaca que empresas emblemáticas como Drummond, Cerrejón, Ecopetrol y Terpel presentan cifras alarmantes en cuanto a participación femenina en su nómina de empleados. A modo de ejemplo, Drummond cuenta con un escaso 5% de mujeres en su plantilla, mientras que Cerrejón y Ecopetrol reportan 12% y 26% respectivamente. Estos números enfatizan la necesidad de abordar la problemática desde sus raíces.
La representación demográfica no encuentra reflejo en la equidad laboral, a pesar de que Colombia posee una población mayoritariamente femenina. En una población de 52.22 millones de habitantes, donde las mujeres constituyen el 51.2%, las cifras actuales en el ámbito empresarial son insatisfactorias y evidencian la brecha persistente.
En cuanto a la distribución sectorial, el informe resalta que los campos de comercio, agropecuario, empleo y recursos humanos, tecnología, información y comunicaciones, y actividades profesionales lideran en términos de fuerza laboral femenina. Sin embargo, la presencia de mujeres en cargos de liderazgo aún presenta notorias deficiencias en industrias clave.
“Si bien este indicador está sólo 1,4 puntos porcentuales (pp) por debajo del promedio nacional, 6,5 pp menos que el indicador de Latam y 4,4 pp inferior al dato global, sigue preocupando la brecha de género en entornos laborales en la ciudad, la cual se ubica en 20%”, dijo Catalina Rodríguez coordinadora de innovación de Tusdatos.co.
Las estadísticas muestran que solo el 3% de los colaboradores directivos en Ecopetrol son mujeres, subrayando la necesidad de acciones concretas para fomentar la inclusión y diversidad en el ambiente laboral. Enfrentar esta disparidad implica un esfuerzo conjunto de empresas, autoridades y sociedad en general.
El estudio, que abarca los últimos tres años, proporciona un diagnóstico actualizado y un punto de referencia para futuras comparaciones. A pesar de la relevancia de este tema, se observa que Colombia se encuentra en el puesto 16 de 22 naciones de América Latina y el Caribe en el Informe Global sobre la Brecha de Género del Foro Económico Mundial. Estos resultados llaman la atención sobre la necesidad de intensificar los esfuerzos para lograr una igualdad genuina y sostenible.
Para resaltar, los sectores de comercio; actividades profesionales y salud; y farmacéutico (asistencia social), que son los que cuentan con el mayor liderazgo femenino, con 32, 7 y 7 mujeres en cargos gerenciales, respectivamente. Al contrario, mala nota para los sectores que agrupan las compañías de turismo; artístico, entretenimiento y recreación; moda; seguridad; y minería, hidrocarburos y químicos, que tienen cero mujeres al frente de este tipo de organizaciones.
La conclusión es clara: la brecha de género en las grandes empresas de Bogotá demanda una atención inmediata. El informe de Tusdatos.co se erige como un llamado a la acción, brindando la información necesaria para formular estrategias concretas y promover un entorno laboral equitativo donde el talento femenino sea reconocido y valorado en todos los niveles de liderazgo.