Salario mínimo en Colombia: esto pagará en 2025 una empresa por cada trabajador al mes
Las empresas hacen cuentas tras el anuncio del nuevo salario mínimo. ¿Cuál es el nuevo panorama?
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El Gobierno Nacional ha anunciado un incremento del 9,54 % en el salario mínimo para 2025, lo que genera un aumento significativo en los costos para las empresas. Este ajuste no solo afecta el salario base, sino que también implica mayores responsabilidades en términos de seguridad social y prestaciones.
El presidente Gustavo Petro comunicó el 24 de diciembre que el nuevo salario mínimo, incluyendo el auxilio de transporte, alcanzará un monto de 1.623.500 pesos.
Aunque este es el monto que recibirán los trabajadores, las empresas deben considerar otros costos adicionales como aportes a la seguridad social y prestaciones laborales. Así, el costo real por empleado se estima en alrededor de 2,4 millones de pesos.
Las empresas enfrentarán un aumento en sus gastos debido a la obligación de cumplir con pagos adicionales. El incremento de 123.500 pesos al salario base no solo afecta directamente a los trabajadores, sino que también incrementa las responsabilidades financieras de los empleadores, quienes deben asegurarse de cumplir con todas las normativas para evitar sanciones.
Seguridad social y aportes parafiscales
Las obligaciones laborales incluyen contribuciones a la seguridad social, que abarcan salud, pensiones y riesgos laborales. Según la Ley 1122 de 2007, el empleador debe aportar un porcentaje del salario para cada uno de estos sistemas. Para 2025, el aporte del empleador al sistema de salud será de 120.998 pesos (8,5 % del total), mientras que para pensiones será de 170.820 pesos (12 % del total).
Además, las empresas deben realizar pagos parafiscales destinados a las cajas de compensación familiar y otras entidades. Para las cajas de compensación, el aporte es del 4 %, equivalente a 56.940 pesos.
Aunque algunas empresas están exentas de contribuir al ICBF y al Sena debido a reformas tributarias, la afiliación a una Aseguradora de Riesgos Laborales (ARL) es obligatoria y su costo varía según el riesgo laboral del empleado; en el caso más alto, el aporte sería de 99.076 pesos.
Sumando todos estos conceptos, el costo mensual por empleado relacionado con seguridad social y aportes parafiscales asciende a 447.834 pesos.
Prestaciones sociales
Las prestaciones sociales son otro aspecto importante que impacta los costos laborales. Estas incluyen la prima de servicios, vacaciones y cesantías. La prima se paga semestralmente y equivale al 8,33 % del salario mensual, lo que representa 135.238 pesos. Las cesantías también requieren un aporte mensual del mismo porcentaje, sumando otros 135.238 pesos al costo total.
Los empleadores deben además aportar un interés del 1 % sobre las cesantías, lo cual implica un gasto adicional mensual de 16.235 pesos. En cuanto a las vacaciones, se debe cotizar un 4,17 % del salario mensual (59.360 pesos) una vez que el empleado cumple un año en la empresa.
En total, las prestaciones sociales suman aproximadamente 346.070 pesos mensuales. Al agregar este monto al salario mínimo ajustado y los costos asociados a la seguridad social, cada empleado costará a las empresas alrededor de 2.417.403 pesos mensuales a partir de 2025.
Esto representa un aumento significativo en comparación con el costo total de 1.989.239 pesos en 2024, reflejando un incremento de 428.164 pesos en los gastos laborales por empleado.