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Ideas Útiles

Reforma laboral: ¿Cómo funcionarán los festivos, recargos nocturnos y trabajo diurno?

El presidente Gustavo Petro y la ministra de trabajo Gloria Inés Ramírez presentaron el proyecto de la ambiciosa reforma laboral.

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¿Cómo funcionarán los festivos, recargos nocturnos y trabajo diurno con la reforma laboral del gobierno Petro de ser aprobada?

En un evento en la Plaza de Armas de la Casa de Nariño, el presidente Gustavo Petro y la ministra de trabajo, Gloria Inés Ramírez, presentaron el proyecto de la ambiciosa reforma laboral que se discutirá en el Congreso de la República.

Algo que allí ha destacado y que los colombianos le han puesto el ojo encima es a las horas extras, los festivos y la jornada diurna.

De acuerdo con el documento de más de 150 hojas, se expuso que estos puntos funcionarán de la siguiente manera si son aprobados.

Festivos, recargos nocturnos y trabajo diurno de la reforma laboral

Para empezar, se plantea que la jornada nocturna que hoy empieza a las 9 de la noche ahora inicie a las 6 p.m., es decir, la jornada diurna será de las 6 a.m. a 6 p.m.

Esto, va de la mano con la Ley 2101 de 2021 que busca que la jornada baje de 48 a 42 horas semanales sin afectar el salario de los empleados.

Por otro lado, los recargos dominicales y festivos hoy en día se pagan con un 75%. Desde el Gobierno Nacional se espera que ahora sea del 100%, un tema bastante controversial que tiene preocupado a Fenalco.

Cabe destacar que otros puntos clave con esta propuesta de reforma laboral están:

  1. Priorizar contratos a término indefinido.
  2. Regulación de plataformas digitales de trabajo para garantizar los derechos de sus trabajadores.
  3. Atacar la violencia y acoso laboral.
  4. Fortalecer la protección y promoción del derecho de asociación sindical.
  5. Reducción de jornada laboral de 48 a 42 horas semanales manteniendo las 8 horas diarias de trabajo.
  6. Prohibir los contratos colectivos con organizaciones sindicales.
  7. Creación de modalidad de jornal agropecuario que busca reconocer la relación laboral en el campo y garantizar los derechos de sus protagonistas.

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