Propuesta para garantizar igualdad en la Policía fue aprobada en el Plan de Desarrollo
Los funcionarios de nivel ejecutivo y patrulleros, los miembros de menor salario, cuentan con menos garantías en términos de primas y subsidios
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El proyecto de ley que busca garantizar igualdad de prestaciones y asignación de retiro en la Policía Nacional será incluido en el Plan Nacional de Desarrollo —PND—.
Así lo anunció la ponente del proyecto, la congresista Katherine Miranda. Según la parlamentaria, los funcionarios de nivel ejecutivo y patrulleros, los miembros de menor salario, cuentan con menos garantías en términos de primas y subsidios.
Con la aprobación del proyecto se busca que los oficiales están mejor cubiertos con estas prestaciones, incluso en su asignación de retiro. En ese sentido, con la iniciativa dirigida a los 131.781 miembros del nivel ejecutivo de la Policía, se contempla beneficiar al 80 % de la institución.
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“Se deben nivelar los porcentajes prestacionales, porque, por ejemplo, los oficiales reciben un 25% de la prima de orden público mientras que nuestros miembros del nivel ejecutivo solo reciben un 15%. Por último, deberá nivelarse la cancha para los subsidios de vivienda, que hoy son superiores los Salarios Mínimos Mensuales Vigentes disponibles para los oficiales en este subsidio, que para los del nivel ejecutivo”, explicó la representante Katherine Miranda.
Las denominadas reglas de equidad serán aplicables en la asignación de retiro, para que todas las primas y demás bonificaciones que se constituyan como salario y hagan parte del retiro de los oficiales, también sean aplicables al nivel ejecutivo.