¿Qué tanto importa la vestimenta a la hora de conseguir trabajo?

La moda se ha convertido en una herramienta clave de comunicación corporativa que cada vez adquiere mayor relevancia para el público. En un mundo empresarial altamente competitivo, los líderes utilizan su vestuario para comunicar aspectos importantes de sus marcas. La elección cuidadosa de colores, texturas y combinaciones refuerza su discurso y transmite seguridad y confianza tanto para el vocero como para la respectiva marca.

Incluso, cerca del 90% de personas considera que la vestimenta es un factor clave a la hora de ser escogido para un puesto de trabajo.

La moda se posiciona como una poderosa herramienta para transmitir mensajes y valores corporativos a través de la apariencia personal de los líderes. Desde la selección estratégica de prendas, texturas, colores y estilos, la moda se convierte en un canal de expresión que deja una huella duradera en la percepción y reputación de una marca.

La decisión de qué usar se vuelve importante cuando se trata de figuras públicas como políticos, artistas o voceros que representan a una marca. Leonardo Villar, Gerente del Banco de La República, es un ejemplo de esto. Villar utiliza sacos negros acompañados de corbatas rojas o azules en tonalidades poco llamativas para transmitir dinamismo de forma discreta. En el ámbito financiero, los voceros pueden utilizar la moda estratégicamente para transmitir confianza y convertirse en referentes de su campo, estableciendo una imagen profesional capaz de inspirar seguridad tanto en inversores como en el público en general.

En el contexto de la economía circular y la sostenibilidad, la moda también se convierte en una herramienta para reflejar estos ideales. Como lenguaje visual, es capaz de comunicar de manera contundente los valores, la visión y la cultura de una empresa.

Karen Piñeros, experta en vocería corporativa y co-fundadora de Black, consultora de comunicaciones y relaciones públicas, afirma que: “optar por prendas fabricadas con materiales reciclados, orgánicos y éticos es una declaración audaz que demuestra el firme compromiso de la empresa con el medio ambiente y la responsabilidad social”.

Según un estudio publicado en la revista Current Biology, se confirma que el cerebro procesa los colores en dos etapas: primero categorizando y luego interpretando el significado emocional, aportando un valor simbólico. Esto demuestra la importancia de elegir colores estratégicos que refuercen el mensaje corporativo deseado.

En definitiva, la elección de colores, texturas y estilos desempeña un papel característico y poderoso en la comunicación corporativa a través de la moda. Cada matiz y tonalidad puede evocar emociones específicas y transmitir un mensaje claro y definido. Los colores neutros, como el negro, se asocian con elegancia, autoridad y poder, transmitiendo profesionalismo en el ámbito corporativo.

Además, en el entorno laboral, la vestimenta juega un papel determinante. Un estudio realizado por Universia revela que el 82 % de las personas considera que el atuendo es un factor crucial para conseguir un puesto de trabajo. Por lo tanto, la elección cuidadosa del vestuario no solo aplica a los líderes, sino también a todos los empleados de una empresa.

Fomentar un código de vestimenta coherente y alineado con los valores corporativos contribuye a crear una cultura empresarial sólida y unificada, transmitiendo un mensaje visual coherente y reforzando la identidad de la marca.