El ‘test de la silla’: la nueva prueba que están haciendo en las entrevistas de trabajo

El ‘test de la silla’ se ha convertido en una nueva técnica utilizada en entrevistas de trabajo, diseñada para evaluar la valentía y la capacidad de resolución de problemas de los candidatos.

Este método ha ganado popularidad entre los reclutadores, ya que proporciona una visión más profunda del comportamiento del aspirante en situaciones incómodas.

Generalmente, las entrevistas son momentos de nerviosismo e incertidumbre para los postulantes. A pesar de que se comparten detalles sobre las habilidades y aspiraciones del candidato, existen métodos como el ‘test de la silla’ que pueden influir en la decisión final del reclutador.

Esta prueba consiste en colocar al candidato en una silla desequilibrada, con una pata más corta, frente al entrevistador. La intención es observar si el candidato tiene la iniciativa y el coraje para interrumpir la entrevista y solicitar un cambio de asiento, evitando así el malestar.

Por lo tanto, este enfoque se utiliza tanto en el ámbito laboral como en el Cuerpo de Entrenamiento de Oficiales de Reserva (ROTC) de Estados Unidos.

Además, los reclutadores analizan la reacción del candidato ante esta situación para evaluar rasgos como la educación, la compostura y la capacidad para afrontar desafíos. En consecuencia, estas observaciones pueden influir en la decisión final sobre su idoneidad para el puesto.

En muchos casos, los candidatos tienden a elegir la silla más cercana al escritorio, ignorando la opción más estable.

Además del ‘test de la silla’, hay otras tácticas que los empleadores emplean para evaluar a los candidatos antes incluso de comenzar la entrevista formal.

Un ejemplo es el comportamiento hacia el personal administrativo. Un candidato puede ser descartado si muestra falta de respeto hacia una recepcionista. Esta recepcionista podría ser el gerente encargado de las entrevistas. Las primeras impresiones son cruciales en el proceso de selección.

Los reclutadores valoran la cortesía y el respeto hacia todos los miembros del equipo. Un mal comportamiento puede afectar negativamente las oportunidades del postulante.