¿Aspiración salarial? Consejos para responder esta pregunta en una entrevista de trabajo
La aspiración salarial es una de las preguntas cruciales que puede cambiar el rumbo de una entrevista de trabajo. Un reclutador entregó consejos clave sobre el tema.
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Un reclutador compartió un consejo valioso sobre cómo abordar la pregunta de aspiración salarial en las entrevistas de trabajo. Según él, este momento es “crítico” porque los seleccionadores pueden comenzar a negociar basándose en la respuesta del candidato.
Las entrevistas son momentos decisivos en la búsqueda de empleo, donde los aspirantes deben dar lo mejor de sí para impresionar a los reclutadores. Uno de los temas más delicados que surge es el salario.
Aunque hablar de dinero puede resultar incómodo, es esencial para establecer expectativas claras entre ambas partes.
El reclutador advirtió que una táctica común durante las entrevistas es preguntar sobre el salario actual del candidato. Este dato es crucial, ya que puede influir en la negociación posterior. El reclutador aconsejó no revelar el salario actual, sino enfocarse en las expectativas salariales.
La recomendación es simple: “Por motivos de confidencialidad, no diré lo que gano actualmente, pero mis expectativas son…” Esto permite al candidato mantener su poder de negociación sin comprometerse a cifras que podrían ser desfavorables.
Es fundamental que los aspirantes sean conscientes de su valor y manejen esta pregunta con estrategia para asegurar una compensación justa por sus habilidades y experiencia.